The Problematic Application and Interpretation of Article 7 of ILO Convention 158 (Supreme Court, Labour Chamber, Judgment 1250/2024 of 18 November)
DOI:
https://doi.org/10.18002/rjule.i13.9468Keywords:
Direct application of international treaties, Conventionality control, Interpretation of international treaties, Primacy of international treatiesAbstract
On November 18, 2024, the Plenary Session of the Labour Chamber of the Supreme Court recognized, as from that date, employees’ right to a prior hearing before disciplinary dismissal, as provided for in Article 7 of Convention No. 158 of the International Labour Organization concerning the termination of employment at the initiative of the employer. This commentary undertakes a critical analysis of both the application and the interpretation given by the Supreme Court to the aforementioned provision from the standpoint of the Law of Treaties.
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