Elegir ingeniería TIC ante el riesgo de exclusión en el futuro mercado digital

María Pilar Sánchez Hernández

doi:10.18002/cg.v0i15.6116

Authors

María Pilar Sánchez Hernández Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) - España http://orcid.org/0000-0002-4500-4967

DOI:

https://doi.org/10.18002/cg.v0i15.6116

Keywords:

gender relations and technology, female employment, occupational segregation, work-life balance, stereotypes, ICT

Abstract

This article analyses from a gender perspective the economic factors by which large technology multinationals want to attract women to the ICT labour market. The context analysis presents a masculinized sector with 80% of graduates in computer engineering and in which, out of every one hundred professionals, seventy-eight are men. The article delves into social factors so that occupational gender segregation persists and gender relations keep women away from technology. The multiple ways of organising work in this sector open up new possibilities for reconciling work and family life.

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Author Biography

María Pilar Sánchez Hernández, Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) - España

Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología por la UNED. En 2012 obtuvo el título de experta universitaria en el Curso de Agentes de Igualdad por la UNED y en 2015 el título de Máster de Problemas Sociales de la UNED. Doctoranda en la Escuela Internacional de Doctorado de la UNED. Cuenta con un artículo publicado en el nº 111 de la Revista de Estudios de Juventud en 2016 y, otro artículo en el nº 1 de la revista Tendencias Sociales en 2018. Además de la asistencia acreditada a Jornadas, Foros y Congresos sobre diversas problemáticas como la pobreza e inmigración, juventud y exclusión social, mujeres y violencia de género.

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