Los hombres y la Agenda Feminista, ¿por qué los hombres se interesan por la igualdad de género? Un estudio cualitativo con personas expertas sobre las razones que motivan al cambio en las masculinidades

Autores/as

  • Ana López Ramos Universitat Jaume I - España
  • Eva Cifre Gallego Universidad Jaume I - España

DOI:

https://doi.org/10.18002/cg.i18.7537

Palabras clave:

masculinidades igualitarias, igualdad de género, análisis cualitativo, masculinidad hgemónica, técnica delphi

Resumen

Actualmente se observa un creciente interés por las llamadas masculinidades igualitarias, y cómo estas pueden favorecer la igualdad de género. Aunque se están desarrollando muchos estudios e intervenciones orientadas a trabajar con ellas, aún existen muchas incógnitas acerca de qué elementos son los que generan cambios verdaderos en los varones para abandonar la masculinidad tradicional. El objetivo de este estudio es determinar los factores que producirían una aproximación real de los varones hacia la igualdad. A través de la técnica cualitativa Delphi con un grupo de 21 personas expertas, los resultados muestran 12 motivos principales para la transición hacia masculinidades igualitarias. Estos resultados permiten avances teóricos y aplicados, ya que dan la base para el futuro diseño de intervenciones eficaces.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Métricas alternativas

Biografía del autor/a

Ana López Ramos, Universitat Jaume I - España

Psicóloga especializada en Organizaciones y Trabajo, con el postgrado de Agente de Igualdad y de Especialista en Masculinidades e Igualdad de Género. Actualmente es coordinadora de Amaltea Consultoría en Igualdad donde desarrolla planes de igualdad para empresas privadas y públicas, imparte formación en igualdad de género y realiza otros proyectos con perspectiva de género. Investigadora en el Grupo Género, Salud y Trabajo de la Universitat Jaume I.

Eva Cifre Gallego, Universidad Jaume I - España

Catedrática del área de Psicología Social de la Universitat Jaume I (UJI) de Castellón. Máster en “Prevención de Riesgos Laborales” y en “Estudios de Género”. Doctora en Psicología Social del Trabajo. Fundadora y coordinadora del grupo de investigación Género, Salud y Trabajo (http://gest.uji.es) centrado en salud psicosocial y liderazgo con perspectiva de género. Coordinadora del doctorado interuniversitario de estudios interdisciplinares de género en la UJI. Patrona de la Fundación ISONOMIA y Noves Sendes.

Citas

Berga, Pere (n.d.) “Programa Hombres”. Disponible en: https://www.pereberga.com/programa-hombres/#.Y_z4nXbMK5c [08/06/2023].

Bonino Méndez, Luis (2002): “Masculinidad hegemónica e identidad masculina”. En: Dossiers Feministes, vol. 6, pp. 7–36. Disponible en: https://doi.org/10.6035/DossiersF [09/01/2023].

Cáceres, Pablo (2003): “Análisis cualitativo de contenido: una alternativa metodológica alcanzable”. En: Psicoperspectivas, vol. II, pp. 53-82.

Connell, Raerwyn (1995) (coord.): Masculinities. Berkeley: University of California Press.

Covas, Susana (2009): “Hombres con valores igualitarios. Historias de vida, logros alcanzados y cambios pendientes”. Ministerio de Igualdad. Secretaría general de políticas de igualdad. NIPO: 800-09-039-6. Disponible en: https://www.inmujeres.gob.es/publicacioneselectronicas/documentacion/Documentos/DE0077.pdf [29/12/2022].

Enguix Grau, Begoña; Nardini, Krizia y Abril, Paco (2018): Introducción. “Hombres en movimiento, masculinidades en revisión”. En: Quaderns, vol. 34, pp. 5-27.

Espinar-Ruiz, Eva y Ocampo Bernasconi, Ismael Germán (2017): “La representación de masculinidades en las páginas web de citas. Un análisis cualitativo”. En: Prisma Social, vol. 18, pp. 561-570.

Expósito, Francisca y Ruiz, Sergio (2010): “Reeducación de maltratadores: una experiencia de intervención desde la perspectiva de género”. En: Intervención Psicosocial, vol. 19, nº 2, pp. 145-151.

Fundación CEPAIM (2019): “Investigación Masculinidad, Cuidados, Empleo y Corresponsabilidad. Informe ejecutivo de resultados”. Disponible en: https://cepaim.org/documentos/publi/Resumen-ejecutivo-NEO-Final-web.pdf [01/02/2023].

Hardy, Ellen y Jiménez, Ana Luisa (2001): “Políticas y estrategias en salud pública. Masculinidad y género”. En: Revista Cubana de Salud Pública, vol. 27, nº. 2, pp. 77-88.

Heilman, Brian; Barker, Gary y Harrison, Alexander (2017): “La caja de la masculinidad: un estudio sobre lo que significa ser hombre joven en Estados Unidos, el Reino Unido y México”. Promundo. Disponible en: http://www.codajic.org/sites/default/files/sites/www.codajic.org/files/La-caja-de-la-masculinidad-.pdf [23/09/2022].

Heinrich Geldschläger, Stefan et al. (2010): “Programas Europeos de Intervención para hombres que ejercen violencia de género: panorámica y criterios de calidad”. En Psychosocial Intervention, vol. 19, nº. 2, pp. 181-190.

Hernández, Roberto (1994): Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill.

Instituto Nacional de Estadística (INE) (2022): “Defunciones según la causa de muerte”. Disponible en: www.ine.es: https://www.ine.es/prensa/edcm_2021.pdf [12/02/2023].

Keijzer, Benno de (1997): “El varón como factor de riesgo. Masculinidad, salud mental y salud reproductiva”. En: Esperanza Tuñón (coord.): Género y salud en el sureste de México. México: UJAT/ECOSUR, pp. 199-219.

López-Ramos, Ana; Cifre-Gallego, Eva y Hernández-Baeza, Ana (2022): “Una propuesta de evaluación cuantitativa de las masculinidades”. En: II Congreso Internacional sobre masculinidades e igualdad: Educación para la igualdad y co(educación) Universidad Miguel Hernández de Elche, España, pp. 662-669.

Lozoya Gómez, José Angel (Sevilla, marzo de 2016): “Privilegios Masculinos. Emakunde”. Disponible en: https://www.emakunde.euskadi.eus/contenidos/informacion/gizonduz_dokumentuak/es_def/adjuntos/2016.03.18.privilegios.masculinos.pdf [20/05/2023]

ONU Mujeres (2000): “Declaración y Plataforma de Acción de Beijing. Declaración política y documentos resultados de Beijing+5”. Disponible en: https://www.acnur.org/fileadmin/Documentos/Publicaciones/2015/9853.pdf [11/12/2022].

Otzen, Tamara y Manterola, Carlos. (2017): “Técnicas de Muestreo sobre una Población a Estudio”. En: Int. J. Morphol, vol. 35, nº. 1, pp. 227-232.

Vera, María; Lorente, Laura y Martínez, Isabel María (2012): “Capítulo 8. Técnica Delphi”. En: Técnicas Cualitativas en Recursos Humanos. Madrid: Editorial Síntesis, pp. 135-147.

Descargas

Publicado

2023-06-27

Cómo citar

López Ramos, A. y Cifre Gallego, E. . (2023) «Los hombres y la Agenda Feminista, ¿por qué los hombres se interesan por la igualdad de género? Un estudio cualitativo con personas expertas sobre las razones que motivan al cambio en las masculinidades », Cuestiones de Género: de la igualdad y la diferencia, (18), pp. 275–297. doi: 10.18002/cg.i18.7537.

Número

Núm. 18 (2023): La Agenda Feminista

Sección

Monográfico

Licencia

Derechos de autor 2023 Ana López Ramos, Eva Cifre Gallego

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:

 

  1. Los autores ceden de forma no exclusiva los derechos de explotación (reproducción, distribución, comunicación pública, transformación) a la Universidad de León, por lo que pueden establecer, por separado, acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, alojarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista. 
  1. Este trabajo se encuentra bajo la Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. Puede consultarse desde aquí la versión informativa y el texto legal de la licencia.

 

  1. Se permite y se anima a los autores a difundir electrónicamente las versiones pre-print (versión antes de ser evaluada) y/o post-print (versión evaluada y aceptada para su publicación) de sus obras antes de su publicación, ya que favorece su circulación y difusión más temprana y con ello un posible aumento en su citación y alcance entre la comunidad académica.