Transversalidad de género y políticas de empleo. Pinwheel model como propuesta transformadora para la igualdad en el mercado laboral
DOI:
https://doi.org/10.18002/cg.i18.7547Palabras clave:
transversalidad, género, políticas de empleo, pinwheel model, cuidados paliativos, interseccionalidad, ciclo de la transversalidadResumen
Las desigualdades de género en el empleo han sido históricamente parte de la agenda feminista por sus implicaciones económicas, sociales y políticas para las mujeres. En este artículo presentamos un modelo, que denominamos Pinwheel Model, atendiendo a su representación gráfica y las dinámicas y lógicas que persigue, para incorporar la transversalidad de género en el ámbito laboral con el fin de eliminar dichas desigualdades. La propuesta trata de superar el enfoque predominante de las políticas reduccionistas centradas en el incremento del empleo femenino. Para ello, utilizamos enfoques analíticos de la economía feminista, la interseccionalidad y estudios sobre las políticas de igualdad en España. El modelo se sostiene sobre tres dimensiones: principios básicos, líneas estratégicas y ciclo de la transversalidad.
Descargas
Métricas alternativas
Citas
Agenjo Calderon, Astrid (2021): Economía política feminista. Sostenibilidad de la vida y economía mundial. Madrid: FUHEM Ecosocial y Libros de la Catarata.
Alcañiz Moscardó, Mercedes (2017): “Trayectorias laborales de las mujeres españolas. Discontinuidad, precariedad y desigualdad de género”. En: Revista de estudios de género: La ventana, vol. 5, nº. 46, pp. 244-285. Disponible en: https://ir.uv.es/3VA3Zng [12/5/2023].
Alfama i Guillén, Eva; Cruells, Marta y De la Fuente, María (2015): “¿Qué ha cambiado con esta crisis? El maintreaming de género en la encrucijada”. En: Investigaciones feministas, nº. 5, pp. 69-95. https://doi.org/10.5209/rev_INFE.2014.v5.47957 [12/5/2023].
Alfama i Guillén, Eva (2017): ¿Transformando el Estado? Avances y obstáculos en la implementación del mainstreaming de género. Tesis Doctoral inédita. Disponible en: http://hdl.handle.net/10803/458542 [12/5/2023].
Astelarra Bonomi, Judith (2005): Veinte años de políticas de igualdad. Madrid: Cátedra.
Biencinto López, Natalia y González González, Ángeles (2010): La transversalidad de género. Métodos y técnicas. Instituto Andaluz de la Mujer-Consejería para la Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía. Disponible en: https://ir.uv.es/y0okPwj [12/5/2023].
Bustelo, María y Lombardo, Emanuela (eds.) (2009): Políticas de igualdad en España y en Europa. Madrid: Ediciones Cátedra.
Carrasco Bengoa, Cristina (2003): “Introducción: Hacia una economía feminista”. En: Cristina Carrasco Bengoa (ed.): Mujeres y economía. Nuevas perspectivas para viejos y nuevos problemas. Barcelona: Icaria, pp. 11-55.
Carrasco Bengoa, Cristina (2016): “Sostenibilidad de la vida y ceguera patriarcal. Una reflexión necesaria”. En: Atlánticas, Revista internacional de estudios feministas, nº. 1, pp. 34-57. https://dx.doi.org/10.17979/arief.2016.1.1.1435 [12/5/2023].
Carrasquer, Pilar (2009): “El empleo femenino en España y Europa”. En: Documentos de Trabajo (Fundación Carolina), nº. 32, pp. 15-23. Disponible en: https://ir.uv.es/EoS5vND [13/5/2023].
Carrasquer Oto, Pilar; Recio, Carolina y Rodríguez-Soler, Joan (2015): “Políticas de igualdad y modelos de empleo: el caso español”. En: Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, nº. 116, pp. 75-103.
Crenshaw, Kimberlé (1989): “Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory and Antiracist Politics”. En: University of Chicago Legal Forum, vol. 1, art.8, pp. 139-167. Disponible en: https://ir.uv.es/FkmrW0w [12/5/2023].
EMAKUNDE (2007): Guía para el diseño, la implantación y la evaluación del mainstreaming de género en entidades de empleo y formación. Vitoria- Gasteiz: Emakunde. Disponible en: https://ir.uv.es/1dw5QA7 [12/5/2023].
Espinosa-Fajardo, Julia (2018): Guía de género para políticas públicas más transformadoras. Oxfam Intermón. Disponible en: https://ir.uv.es/S8bnpzn [12/5/2023].
European Institute for Gender Equality-EIGE (2016): What is gender mainstreaming? Luxembourg: Publications Office of the European Union. Disponible en: https://ir.uv.es/EB9AexK [15/5/2023].
European Institute for Gender Equality-EIGE (2019): Gender Mainstreaming. Gender planning. Luxembourg: Publications Office of the European Union. Disponible en: https://ir.uv.es/YLaYi7v [15/5/2023].
Fantacci Bustos, Alejandra (2022): Documento de trabajo 1. Informe sobre la visibilización en internet de las políticas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo y la formación en los servicios públicos de empleo autonómicos. Elaborado en el marco del Convenio LABORA-UJI-Isonomia.
Fuertes Fuertes, Iluminada (2022): Informe de expertas 1. Situación de las mujeres en el mercado de trabajo de la Comunidad Valenciana. Elaborado en el marco del Convenio LABORA-UJI-Isonomia.
García Campá, Santiago (2022): Documento de trabajo 2. Autodiagnóstico de LABORA sobre el grado de incorporación de la perspectiva de género según los componentes de la Plataforma del Instituto Europeo para la Igualdad de Género. Elaborado en el marco del Convenio LABORA-UJI-Isonomia.
Gil Junquero, Monica (2018): Los presupuestos con perspectiva de género en el Estado Español. Valencia: Tirant lo Blanch.
Gil Junquero, Monica (2022): Documento de trabajo 4. Estructura y prioridades más urgentes del Plan para integrar la perspectiva de género en LABORA. Elaborado en el marco del Convenio LABORA-UJI-Isonomia.
Incháustegui, Teresa y Ugalde, Yamilet (2005): Materiales y herramientas conceptuales para la transversalidad de género. México: Instituto de las Mujeres del Distrito Federal y Observatorio Ciudadano de Políticas de Niñez, Adolescencia y Familias.
JämStöd (2007): Gender Mainstreaming Manual. Swedish Government Official Reports. Disponible en: https://ir.uv.es/2OZ9zJA [15/5/2023].
Lombardo, Emanuela (2006): “Mainstreaming, evaluación de impacto y presupuestos de género”. En María de la Funete Vázquez (coord.): Els pressupostos amb perspectiva de gènere, repte per als governs locals. Barcelona: Universitat Autònoma de Barcelona, pp. 85-116. Disponible en: https://ir.uv.es/7iVZILX [15/5/2023].
Lombardo, Emanuela y León, Margarita (2015): “Políticas de igualdad de género y social en España. Origen, desarrollo y desmantelamiento en un contexto de crisis económica”. En: Investigaciones feministas, nº. 5, pp. 13-35. https://doi.org/10.5209/rev_INFE.2014.v5.47986 [12/5/2023].
Lombardo, Emanuela y Verloo, Mieke (2010): “La ‘interseccionalidad’ del género con otras desigualdades en la política de la Unión Europea”. En: Revista Española de Ciencia Política, nº. 23, pp. 11-30. Disponible en: https://ir.uv.es/9pZlQhK [15/5/2023].
Mergaert, Lut y Lombardo, Emanuela (2014): “Resistance to implementing gender mainstreaming in EU research policy”. En: European Integration Online Papers, nº. 18, pp.1-21. Disponible en: http://eiop.or.at/eiop/texte/2014-005a.htm [15/5/2023].
Martín Herreros, Vicky y Pastor, Inma (2021): “Las políticas de empleo como refuerzo de la precariedad y la división sexual del trabajo: el papel del personal técnico”. En: Cuadernos de relaciones laborales, vol. 39, nº. 1, pp. 53-72. https://dx.doi.org/10.5209/crla.68994 [12/5/2023].
Miguélez Lobo, Fausto (2009): “Comentario. Para conseguir la equidad de los géneros respecto al empleo se requieren políticas de empleo integrales”. En: Judith Astelarra (coord.): Género y empleo. Madrid: Fundación Carolina CeAlci, pp. 33-44.
Otero Hermida, Paula y Bouzas Lorenzo, Ramón (2018): “El rol del ámbito local en la adopción del “mainstreaming” de género en políticas de empleo”. En: Revista de estudios políticos, nº. 182, 191-224. https://doi.org/10.18042/cepc/rep.182.07 [12/5/2023].
Paleo, Natalia y Alonso, Alba (2015): “¿Es solo una cuestión de austeridad? Crisis económica y políticas de género en España”. En: Investigaciones Feministas, nº. 5, pp. 36-68. https://doi.org/10.5209/rev_INFE.2014.v5.47987 [12/5/2023].
Pastor, Inma; Pontón, Paloma y Torres, Teresa (2017): “Políticas de igualdad en el empleo”. En: Políticas de igualdad de género e integración en Europa y América Latina. Navarra: Editorial Aranzadi, S.A.U, pp. 191-207.
Pérez Orozco, Amaia (2017): “¿Espacios económicos de subversión feminista?”. En: Cristina Carrasco Bengoa y Carme Díaz Corral (eds) Economía feminista, desafíos, propuestas, alianzas. Barcelona: Entrepueblos.
Pérez Orozco, Amaia y Agenjo Calderón, Astrid (2018): “Economía feminista: viva, abierta y subversiva”. En: Dossieres Economistas sin Fronteras, nº. 29, pp. 6-10. Disponible en: https://ir.uv.es/RgwZ0iP [10/5/2023].
Ranea Triviño, Beatriz; Pérez Caramés, Antía y Fernández Suárez, Belén (2022): “Desigualdades de género en el empleo: seguimos queriendo el pan, pero también las rosas”. En: Rosa Cobo y Belén Fernández (eds.): Sociología feminista. Granada: Editorial Comares, pp. 87-104.
Sánchez Nimo, Silvana (2022): Documento de trabajo 3. Identificación mediante indicadores de género de diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres en los programas de LABORA. Elaborado en el marco del Convenio LABORA-UJI-Isonomia.
Subirats, Joan, Alfama, Eva y Obradors, Anna (2009): “Ciudadanía e inclusión social frente a las inseguridades contemporáneas. La significación del empleo”. En: Judith Astelarra (coord.): Género y empleo. Madrid: Fundación Carolina CeAlci, pp. 133-142.
Tello-Sánchez, Flavia (2020): “Empezar por casa: enfocando los planes de igualdad en la cultura organizacional de las administraciones públicas”. En: Revista Vasca de Gestión de Personas y Organizaciones Públicas, nº. 18, pp.114-135. Disponible en: https://ir.uv.es/8HKOFiY [12/5/2023].
Torns, Teresa (2020): “Sobre el trabajo y las trabajadoras, algunas reflexiones”. En: Nuestra Historia: revista de Historia de la FIM, nº. 10, pp.71-84. Disponible en: https://ir.uv.es/s7kLQKv [12/5/2023].
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Monica Gil Junquero, Nina Navajas-Pertegás
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:
- Los autores ceden de forma no exclusiva los derechos de explotación (reproducción, distribución, comunicación pública, transformación) a la Universidad de León, por lo que pueden establecer, por separado, acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, alojarlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.
- Este trabajo se encuentra bajo la Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. Puede consultarse desde aquí la versión informativa y el texto legal de la licencia.
- Se permite y se anima a los autores a difundir electrónicamente las versiones pre-print (versión antes de ser evaluada) y/o post-print (versión evaluada y aceptada para su publicación) de sus obras antes de su publicación, ya que favorece su circulación y difusión más temprana y con ello un posible aumento en su citación y alcance entre la comunidad académica.
