La agenda oculta del trabajo invisible: aproximación teórica y categorización

Autores

  • Inmaculada Hurtado Universidad CEU Cardenal Herrera - España
  • Elia Saneleuterio Universitat de València - España
  • Rocío López-García-Torres Universidad CEU Cardenal Herrera - España
  • Elena Juaristi Besalduch Universidad CEU Cardenal Herrera - España
  • María García-Alcober Universidad CEU Cardenal Herrera - España
  • Ruth Abril Stoffels Universidad CEU Cardenal Herrera - España

DOI:

https://doi.org/10.18002/cg.v0i10.1591

Palavras-chave:

Trabajo invisible, cuidados, visibilización, género, uso del tiempo, reparto por sexos, mujer, corresponsabilidad.

Resumo

Los estudios sobre corresponsabilidad en el trabajo doméstico y en la sostenibilidad de la vida han valorado las desigualdades entre hombre y mujeres en el reparto de las funciones domésticas y de cuidado, pero —hasta el momento— han dejado de lado algunas tareas que por sus características resultan más difusas. Nuestra investigación pretende comprobar cuáles son las tareas que siguen siendo invisibles actualmente, de modo que puedan ser incorporadas para futuros análisis y colaborar, con esta visibilización, a su consideración social y a la corresponsabilidad plena como aspiración imprescindible de igualdad entre sexos.

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Biografia do Autor

Inmaculada Hurtado, Universidad CEU Cardenal Herrera - España

Profesora Colaboradora Doctora. Universidad CEU-Cardenal Herrera. Doctora Europea en Antropología de la Medicina (Universidad Rovira i Virgili). Premio Extraordinario de Doctorado. Licenciada en Antropología Social y Cultural (Universidad Miguel Hernández). Primer Premio de Investigación Cultural Marqués de Lozoya (2010) Ministerio de Cultura.

 

 

Elia Saneleuterio, Universitat de València - España

Doctora Europea (Literatura Española), licenciada en Filología Hispánica, maestra en Educación Infantil y máster en Investigación en Didácticas Específicas. Profesora de Magisterio en el Departament de Didàctica de la Llengua i la Literatura de la Universitat de València y autora de numerosos capítulos de libros, artículos de investigación y monografías.

Rocío López-García-Torres, Universidad CEU Cardenal Herrera - España

Profesora del Departamento de Ciencias de la Educación de la Universidad CEU-Cardenal Herrera. Licenciada en Psicología y Doctora en Ciencias de la Educación por la Universidad de Granada.

Elena Juaristi Besalduch, Universidad CEU Cardenal Herrera - España

Profesora del Departamento de Derecho Público de la Universidad CEU-Cardenal Herrera. Licenciada en Derecho por la Universitat de València. Máster en Agente de Igualdad de Oportunidades. Doctora Internacional en Derecho por la Universidad CEU-Cardenal Herrera.

María García-Alcober, Universidad CEU Cardenal Herrera - España

Profesora del Departamento de Economía y Empresa de la Universidad CEU-Cardenal Herrera. Doctora en Economía con mención internacional por la Universitat Jaume I. Licenciada en Economía por la Universitat de València.

Ruth Abril Stoffels, Universidad CEU Cardenal Herrera - España

Doctora en Derecho, Licenciada en Derecho por la UCM y en Ciencias Políticas por la UNED. Máster Agentes de Igualdad UDL. Máster en Estudios Europeos (Colegio de Europa). Actualmente es  profesora de Derecho Internacional y Derechos Humanos en la Universidad CEU-Cardenal Herrera, en la que dirige la Unidad de Igualdad.

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Publicado

2015-06-26

Como Citar

Hurtado, I., Saneleuterio, E., López-García-Torres, R., Juaristi Besalduch, E., García-Alcober, M. e Abril Stoffels, R. (2015) “La agenda oculta del trabajo invisible: aproximación teórica y categorización”, Cuestiones de Género: de la igualdad y la diferencia, (10), p. 105–128. doi: 10.18002/cg.v0i10.1591.

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